职场聪明人，有一种，我至今没看懂 工作十几年，从媒体到财经公关，从互联网到国企，见过太多聪明人。 发现一个规律：真正的职场聪明人，分两种出身。 第一种，家境贫寒，不得不聪明。 遇到过两位这样的男同事。 业务能力都不错，但真正让他们跑出来的，不是业务，是“豁得出去”。 他们能放下所谓的面子和尊严，去争取、去靠近、去让领导看见。 不是没有底线，而是比一般人更懂：在资源有限的世界里，尊严是结果之后的事。 他们拿到了超出初始条件的结果。 我不完全认同，但也不诋毁。 弱肉强食的世界里，没有伞的孩子，跑得最快。 第二种，家境不错，从小被教聪明。 也遇到过两位。 一位是“高段位选手”。 聪明，勤奋，嘴甜，让领导放心。 最厉害的是：能利用一切可利用的资源，包括人。 即便那个人是朋友。 但不出格，不越界，分寸拿捏得刚好。 他想要的结果，基本都拿到了。 另一位，至今是个谜。 业务能力？不行。 人品？众人皆知地差。 甚至有点被迫害妄想症，在公司待了八年，没一个人愿意跟他做朋友。 但偏偏他得到了大boss的绝对信任。 大boss是智商极高、见多识广、强悍能干的人。 所有人都问：为什么？ 有人说是因为关系。但我知道不止。 一定有我们看不见的维度，在他和大boss之间生效。 曾经很看不起这种“聪明”。 觉得是不务正业，是投机取巧。 后来想通了： 在学校时，学习好的同学是“真本事”。 但学习好，不也是摸清了考试这套规则？ 那凭什么在职场里，摸清另一套规则的人，就不算本事？ 业务能力、职业素养、敬业精神，是职场能力的一部分。 沟通协调、人脉搭建、资源统筹、向上管理，也是。 我们看不上的，可能只是自己不擅长。 就像学霸看不上“会来事”的人，本质是评价体系不同。 这个世界不止一套评价标准。 能在规则里拿到结果，本身就是一种天赋。#人与人之间的交往 #懂得人自然能看懂 #发现另一个视界